南陵“放管服”为人社服务“松绑”

（芜湖日报记者 陈旻）近年来，南陵县人社局紧紧围绕中央和省市县深化“放管服”改革有关决策部署，立足自身职责，着力打造“互联网+服务”模式，持续优化营商环境。

南陵人社部门将权责清单压缩为68项、中介服务清单全部“清零”、公共服务清单调增至109项，并逐项编制了服务指南，所有事项目录及服务指南实行公开公示。深入实施“快办行动”并制定具体实施方案，推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制，扎实推进关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办、异地事项跨省通办、特殊情况上门办、服务下沉就近办，全面实现线上“一网通办”、线下“只进一扇门”、现场办理“最多跑一次”。

该县严格落实告知承诺制和优化审批服务，落实民办职业培训机构设立、分立、合并、变更、终止与人力资源服务许可2项行政许可告知承诺、优化劳务派遣行政许可审批服务。分批取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定，积极筹建县职业技能鉴定中心。结合群众需求和县域特色，积极开展育婴员、家政服务、保健按摩、直播销售等补贴性职业技能培训、岗前技能培训以及奎湖漂鱼、界山老鸭汤等徽菜师傅培训。

坚持就业优先，助推人才集聚。南陵出台了一系列企业用工奖补及招工引才扶持政策，持续推动“一首四新”产业高质量发展。结合村级党组织领办各类合作社拓展劳务经济，对推荐用工的村集体给予补助，组织专班和小分队到外出务工人员集聚区开展返乡就业招引。聚焦重点群体，综合开展各类线上线下招聘活动，近年来共组织各类线上线下招聘300余场，服务企业用工7000余户次，提供公共就业创业服务2.7万余人次。