[摘要] 人才具有流动性，难免会受到环境、待遇、政策等诸多因素影响，如何让大力引进的优秀人才能“留下来”，扎根芜湖安居乐业，为城市发展持续贡献力量？
人才具有流动性，难免会受到环境、待遇、政策等诸多因素影响，如何让大力引进的人才能“留下来”，扎根芜湖安居乐业，为城市发展持续贡献力量？记者了解到，我市的紫云英人才计划在“留”字上下足功夫，着力在住房、就医、子女入学等多方面，打造更加完善的服务保障体系，为各类人才干事创业解决后顾之忧，让他们感受到芜湖这片创新热土的“温度”。
优化“人才绿卡” 实行一站式专窗服务
在强化人才专门服务方面，我市将建设高层次人才综合服务平台，实行一站式专窗服务。优化“芜湖人才绿卡”“芜湖人才服务卡”服务事项，对人才进行分层分类服务支持，人才凭卡可直接到高层次人才服务中心或线上申报和办理各类服务。探索由专家人才和企业家组成的人才发展促进会，服务广大高层次人才。积极开展人才早餐会等活动，搭建人才沟通交流平台。
引进的C层次及以上层次人才携带未就业配偶或未成年子女一同落户的，每增加一名，每月增发1500元生活补贴，补贴期3年。还将定期开展C层次及以上层次人才走访调研，对人才遇突发事件、生病住院等发放慰问金。
开通医疗保健绿色通道 保障人才就医无忧
在人才医疗保健方面，确定高层次人才健康保健服务定点医院，为引进C层次及以上层次人才（持芜湖人才绿卡）和自主培养高层次人才（持芜湖人才服务卡）提供每年一次免费健康体检，享受方便、快捷、优质的健康保健服务。
根据高层次人才健康需求，安排健康顾问及时为其提供诊疗与健康保健服务。根据人才医疗需求，积极联系国内知名专家开展医疗会诊服务。
安排子女入学及配偶就业 解决人才后顾之忧
我市将加快建设国际学校，提高公共服务国际化水平。根据学位情况及个人意愿，企业C层次及以上层次人才、事业单位C4层次及以上层次人才子女接受学前教育的，由教育部门在学区范围内安排到公办幼儿园或普惠性幼儿园就读，接受义务教育的，由教育部门在学区范围内安排到公办学校就读。
事业单位C5层次人才子女接受学前教育、义务教育的，由所在县市区、开发区教育部门依据实际情况统筹解决。非我市户籍子女就学，享受我市户籍学生同等待遇。引进和培养的C层次及以上层次人才随迁配偶，优先推荐就业岗位，其配偶属公务员或事业单位编制的，对口安排工作。
完善安居保障服务 助力人才安居乐业
我市还将完善人才安居保障，按照产城融合、宜居多元的布局原则，配套建设市人才公寓和公租房型人才公寓，以优惠的价格和完善的配套，为芜湖市各类人才提供优质的居住服务。
对企业、事业单位引进的A层次、B层次、C层次人才，在芜湖首次购买市人才公寓（首次购房）的，给予120万元、80万元、40万元的购房补贴。其中，对A层次人才给予购房款80%120万元一次性补贴；B层次、C层次人才分别给予购房款50%80万元补贴、购房款30%40万元补贴，首期拨付补贴的1/3，剩余2/3补贴分5年兑现。
此外，对企事业单位引进C层次及以上层次人才租住人才公寓的，按照每月租金80%给予补贴，最长不超过5年。
大江晚报记者 顾娅
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