[摘要] 7月30日，芜湖在全省率先组建人才发展集团，数日后“紫云英人才计划”重磅推出，真金白银的礼遇，诚意满满的细节，释放出芜湖这座正在奋力奔跑的城市求贤若渴、广纳贤才的决心。
干事创业，关键在人。芜湖在抢抓长三角一体化发展重大战略机遇，打造省域副中心城市、建设人民城市的新征程上，人才这个“资源”更显珍贵。7月30日，芜湖在全省率先组建人才发展集团，数日后“紫云英人才计划”重磅推出，真金白银的礼遇，诚意满满的细节，释放出芜湖这座正在奋力奔跑的城市求贤若渴、广纳贤才的决心。
备受关注的“紫云英人才计划”亮点何在？记者从市人才办了解到，芜湖将以“紫云英人才计划”为牵引，在人才招引、培养、服务、激励、保障等环节取得突破性进展，形成与打造优质的人才生态相适应的科学规范、开放包容、运行高效的现代人才发展治理体系。
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖启动“3113”人才工程，即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，把芜湖建设成为区域人才集聚地。
芜湖将实施更具区域竞争力的人才引进行动，包括高层次人才和团队集聚行动、青年英才倍增行动、芜湖籍人才“凤还巢”行动、海外人才支持行动、柔性引进人才汇智行动等五大人才引进行动。
以为推动高层次人才和团队集聚为例，芜湖将对世界一流的拔尖人才和团队的引进，给予1亿元项目支持。每年评选一批高层次科技人才团队，对经认定的给予2000万元支持；对企业、事业单位引进C层次及以上层次人才，给予引才单位500万元总额资助；对A层次、B层次、C层次人才在芜湖首次购买自住商品房的，分别给予120万元、80万元、40万元购房补贴。对外地来芜参加统一招聘面试的全日制普通高校（含海外留学）应届毕业生，将给予每人1000元一次性面试补贴。
根据“紫云英人才计划”，芜湖还将推进实施更具针对性的人才培育工程，通过“鸠兹英才”培育、人才支撑、企业家素质提升、乡村人才振兴、能工巧匠铸造等“五大工程”，着力培养一批本土创新创业人才。同时，通过组建人才发展集团，鼓励人才技术交流合作、加强第三方合作引才、强化校地合作、加强人才飞地建设等举措，建立更加灵活的人才管理机制。如将建立“揭榜挂帅”引才机制，通过张榜公示方式，靶向引进高层次人才，精准破解一批关键核心技术难题等。
栽好梧桐树，引来金凤栖。为留住来芜创业干事的人才，“紫云英人才计划”着力打造了更加完善的服务保障体系，包括提供人才专门服务，开通人才医疗保健绿色通道，切实解决人才子女入学及配偶就业问题，完善人才安居保障等，让人才在芜湖安居乐业。
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