[摘要] 2018年市政协“界别周”期间，科协界别组织委员就近三年来在芜高校毕业生就业情况赴安徽师范大学等9所在芜高校进行了深入调……
2018年市政协“界别周”期间，科协界别组织委员就近三年来在芜高校毕业生就业情况赴安徽师范大学等9所在芜高校进行了深入调研。
一、存在的主要问题
（一）省内城市中，合肥市对在芜高校毕业生就业吸引力上升，芜湖市有所减弱。
（二）本科层次毕业生留芜率降低。
（三）在芜就业毕业生中，从事与我市四大支柱产业及十大战略性新兴产业相关专业人数比例较高。
二、鼓励毕业生留芜工作的建议
针对上述问题，我们提出以下建议。
（一）进一步落实人才联席会议制度。建议通过政府与高校联席会议这个平台，宣传我市关于人才工作的具体举措，听取各部门、各单位关于如何吸引和留住人才方面的意见和建议，形成专题报告，为全市人才政策的制定提供决策参考。
（二）进一步整合各项人才政策。建议出台针对高校毕业生的就业政策指导性文件，对我市已出台的《芜湖市人才政策汇编》，以及即将出台的《芜湖市强化创新驱动进一步做好就业创业工作的若干政策措施》等各项人才政策进一步进行整合，专门制定针对高校毕业生的政策汇编。
（三）加大政策宣传力度扩大知晓率。建议组织有关部门对负责高校就业指导的工作人员进行培训，宣传我市人才优惠政策，以便为毕业生就业提供有效的指导和帮助；同时，将相关政策在高校门户网上公示，扩大学生知晓率，促进毕业生在芜就业创业。
（四）进一步推动政策落地生根。建议相关政策进一步简化操作和完善配套，使一项项优惠措施真正换来人才的落地生根，并根据政策落实情况，有针对性地调整政策，增强实效。
（五）以产教结合、校企合作方式聚拢人才。除了加大对城市急需人才的引进力度，也应推动在芜高校的人才为企业服务，产教结合，发展企业，以企业为导向吸引更多人才，为芜湖的经济发展增加推动力。如：通过人才互聘和平台共建互享实现人才的流通和协同发展；政府与高校共同制定相关政策，支持和鼓励科技创新型、研发型企业与高校对接；市、校、企共建实验室或研究平台，联合申报重大科技攻关项目，在提升地方产业发展能力的同时，也能留住并且吸引更多人才。
（六）加强城市宜居性建设。提供城市宜居环境，通过打造品质生活吸引并留住人才，也是一个城市增强人才吸引力的重要方面。在提供充分就业岗位和发展机会的基础上，如果能够提供良好教育、优质生活品质、价格更低且质量更好的住房、通畅的交通和基础设施，那么在吸引人才甚至是留住人才上将更有竞争力。
市科协
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