[摘要] 在不久前出台的《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则（试行）》规定框架下，我市结合实际，新出台了细则，进一步规范离岗创业办理流程，细化审批程序，鼓励事业单位具备创业条件的专业技术人员离岗创业。
在不久前出台的《安徽省事业单位专业技术人员离岗创业人事管理细则（试行）》规定框架下，我市结合实际，新出台了细则，进一步规范离岗创业办理流程，细化审批程序，鼓励事业单位具备创业条件的专业技术人员离岗创业。
这也是我市推动事业单位体制改革，灵活用人方式，鼓励创新创业的一项具体举措。新政不仅是鼓励原先“体制内”有能力有条件的专业技术人员发挥己长创新创业，实现人才资源高效开发利用，也是保障离岗创业人员合法权益，消除他们的后顾之忧。
对事业单位离岗创业人员为关心的人事关系、工资待遇、社保缴纳等问题，新政均有了明确规定。事业单位专业技术人员经所在单位同意、主管部门批准，报同级组织和人社部门报备后，3年内保留其人事关系。离岗创业期间，按规定缴纳社保和职业年金的，工作年限连续计算工龄，并与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升等方面的权利；年度考核由原单位根据其综合表现确定。
离岗创业人员如提前结束离岗创业或辞职创业的，应提前1个月向原单位提交书面申请。离岗创业期满申请返回原单位的，应于期满之日起15个工作日内，提交书面申请。要求返回原单位的，经原批准单位同意，按离岗时原聘专业技术岗位职务安排工作；如单位暂无空缺岗位的，可先保留原聘岗位职级待遇。未按要求返回原单位的，原单位依照有关规定与其解除聘用合同，及时办理人事档案转移手续。
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