[摘要] 近日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，江城2016年二季度的就业失业动态监测报告已经出炉，监测对象包括全市各级人力资源市场、70家企业、3个工业园区和10个行政村。
近日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，江城2016年二季度的就业失业动态监测报告已经出炉，监测对象包括全市各级人力资源市场、70家企业、3个工业园区和10个行政村。
供需双降需大于供
记者从报告中看到，该季度市场岗位的需求数和求职数与上季度相比，火爆程度有所下降。各级机构提供空缺岗位72793个，环比下降5.20%，同比上升5.19%；同期进入人才市场求职的各类人员共67401人，环比下降7.83%，同比上升7.13%。主要原因是4至6月企业基本完成招工计划，有意愿的劳动者也基本实现了就业，供需明显减弱，但总需求略大于总供给的基本特点不变。
同时，大中专毕业生逐渐进入市场求职。“先就业再择业”的理念在部分学生身上得到充分体现。从年龄结构来看，16-24岁之间的求职者占总人数的31.06%,比上季度增加1.58个百分点；从人员构成来看，应届生占了新成长失业青年求职总数的24.56%，比上季度上升了1.20个百分点。本季度用人单位对技能特长的要求、数量，相比去年同期增长了1.19%。
从工种来看，技工、普工以及操作工的需求量仍然较大。本季度电子装配工，普工、焊工的需求人数与季度几乎持平，分别为5644人、8106人、988人，而求职人数仅分别为2650人、4013人、504人，求人倍率分别达到了2.13、2.02、1.96,需求远大于供给。而管理类、文员类等需求量较小，如出纳、行政人员的需求人数仅为405人、378人，但是求职人员有494人、497人，求人倍率分别为0.82和0.76，需求小于供给。
结构性缺工仍存在
企业招工难的现象仍然存在。一方面单位对用工要求有一定程度的放宽，但是招聘待遇并没有明显提高，对求职者吸引力有限。特别是一些加工制造企业由于利润空间有限，对提高工资、改善待遇等要求不能完全满足，导致缺工。
求职者方面，随着新生代农民工越来越多的进入市场，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相对较小，工作环境相对较好的岗位，这也加剧了缺工现象。因此，通过加强就业培训和职业指导来缓解市场的结构性缺工，将在很长一段时间里成为就业服务机构的重点。
对职位的期望不宜过高
市公共就业和人才服务中心的专家对近期的用工形势，进行了研判。首先，总体平稳，不及春节后市场那么紧张，供求呈现“双降”。企业招聘以餐饮服务业、电子以及机械加工、零售业等中小微企业为主，未出现大规模的缺工状况。第二，应届毕业生将进入求职高峰期，他们普遍存在职业发展目标不明确、就业心态不稳定、就业经验缺乏等实际难题，今年的毕业季形势依然严峻，就业潮预计将要持续到9月份。
下一步，中心将加强分析。进一步完善重点企业用工动态监测、就业失业登记、人力资源分析，健全覆盖全市的“网络化”体系，实现各项业务数据的关联比对、综合分析。指导双方解决供需矛盾。引导企业规范用工，提高工资福利水平的同时改善用工条件，实行“以人为本”的管理理念，构建和谐的劳动关系。加强引导，转变企业对应聘者要求过高的观念，反过来也引导求职者克服对职位期望过高的浮躁心态，树立正确的择业观。
针对高校毕业生这一群体，特别开展了“就业服务月”活动。落实各项扶持政策，完善一站式报到、档案免费保管、户口和党组织关系转接等服务，组织开展就业见习、离校未就业学生一对一帮扶、扶持创业等。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
