[摘要] 2月22日一早，位于成都城东南十多公里外的龙泉物流基地内，28岁的 冬，和其他39位同事，开始了为期3天的集中培训。 他们参加的，是由苏宁农村电商发起的一项名为“金凤凰计划”的培训工程。该计划旨在助力80后、90后，成长为 农村电商人才。
2月22日一早，位于成都城东南十多公里外的龙泉物流基地内，28岁的 冬，和其他39位同事，开始了为期3天的集中培训。
他们参加的，是由苏宁农村电商发起的一项名为“金凤凰计划”的培训工程。该计划旨在助力80后、90后，成长为 农村电商人才。
返乡就业，他找到家庭与工作平衡点
（22日上午，直营店店长培训班开班）
冬是苏宁易购泸州石洞直营店的店长，堪称年轻人返乡就业的成功典型。
5年前，他大学毕业后，本有机会留在成都，在高校任职。不过，由于家庭原因， 冬还是决定放弃这个难得的工作机会，回到家乡泸州。
冬告诉记者，起初，自己在泸州当地移动公司工作，后进入一家酒业公司。这期间，父亲生病， 冬还一度辞职，悉心照顾。后来，他进入苏宁，成为泸州公司的一员。
2015年，苏宁易购发力农村电商，在三四级市场布局直营店。半年前， 冬成为石洞直营店的店长。
石洞店是一家镇级店，距离 冬的家只有不到一个的。小陈说，初到石洞镇，当地老百姓只有少数人了解苏宁易购。经过一遍一遍地宣传、解释，老百姓们慢慢改变了“一手交钱，一手交货”的消费观念。
据了解，目前石洞店的业绩在内江大区所有镇级店中，名列前茅。“外面的世界虽然很美好，但能留在家人身边，把这间店当成自己的店来经营，我找到了家庭与工作的平衡点。”冬说。
40位店长集训，成农村电商“储备军”
和 冬一样，这次走进成都龙泉物流基地的参训店长，多是返乡就业的80后、90后。他们来自重庆、贵州、四川、云南等省份的直营店，分属于苏宁西南片区5个大区的18家分公司。
负责承担此次培训任务的苏宁成都大区相关人士介绍，直营店店长是苏宁农村战略在农村市场落地的直接负责人，肩负着三四级市场的销售、品牌塑造、消费习惯培养等诸多任务。
上述人士介绍，对这些农村电商的“储备军”进行培训，既出于公司发展的需要，也是积极响应国家相关政策，电商扶贫，帮助农民尤其是年轻一代返乡就业。
据悉，为让这些新进店长快速成长起来，此次集训的课程也做了特别安排。其中，重要的一点，是如何让店长们转变成互联网思维，提升自己在会员发展维护、兴趣点拓展、营销策划、品牌推广等核心经营能力。
农村电商立足当地，留住人才和人气
（正在接受培训的店长们）
新近出台的中央一号文件提出，推进农村劳动力转移就业创业和农民工市民化，支持农民返乡创业。国家政策层面不断释放信息，号召农民回乡创业。
苏宁易购市场相关负责人表示，2015年进军农村市场以来，已在县镇市场开设1000余家直营店，带动30000余人就业。
眼下，农村居民正面临节后找工作的难题。苏宁农村电商再度发力，规划全年再开1500家直营店，直接提供4500个就业岗位。其中，西南片区计划新开125家直营店。
除了提供就业岗位，苏宁农村电商的平台，还为年轻人回乡创富提供了机会。上述负责人表示，直营店店长的薪资采用合伙人制，按经营成果纷呈，有些年轻人的每月薪资收入在10000元左右，高于同龄人。
有业内人士表示，近年来，农村市场成为电商发展新蓝海。但有一点值得关注的是，无论是工业品下乡，还是农产品上行，都需要一些专业电商人才的实际操作。苏宁易购将年轻农民就地安置，把他们培养成电商能手，既解决了长久以来他们外出务工的离乡苦，也为农村经济发展带来了人力、人气。
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