[摘要] “房子越卖越贵，利润却越来越薄，年终奖自然也是醉了。”提起年终奖，某大型房企人士长叹一声。房地产，这一昔日的高富帅行业，如今在楼市下行的大环境下，黯然走下了“有钱任性”的神坛，员工年终奖自然也面临大幅缩水。前段时间，一份《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》显示，互联网金融行业以平均年终奖近
“房子越卖越贵，利润却越来越薄，年终奖自然也是醉了。”提起年终奖，某大型房企人士长叹一声。房地产，这一昔日的高富帅行业，如今在楼市下行的大环境下，黯然走下了“有钱任性”的神坛，员工年终奖自然也面临大幅缩水。前段时间，一份《2014~2015年企业年终奖特别调研报告》显示，互联网金融行业以平均年终奖近4万元引领各行业，而以往稳坐前三甲的房地产行业摔落到了第六。
而这背后，是房企业绩下滑、库存高企、资金链紧绷的“三座大山”。截至目前，已经公布2014年年报的73家上市房企中，37家出现了业绩下滑，其中15家下滑幅度达到300%，不少公司可能会出现亏损。利润率的下滑，自然会影响到员工年终奖和薪酬体系。近日，记者采访了多家房地产人士，试图通过年终奖的变化管窥整个房地产行业的生存现状。
曾几何时，房地产是赚钱的土豪行业之一。早些年，地产圈内盛传某公司前台年终奖发了十几万、某公司售楼员领完年终奖买了奥迪A6……
但时过境迁，曾经的土豪，如今再也鼓不起来。记者调查发现，大多数房企因2014年销售目标未完成，面临年终奖缩水的问题。甚至有房企员工称，2014年业绩没完成，能不能拿到年终奖都成问题。即使一些完成了2014年销售任务的公司，因利润率下滑，年终奖相比往年也会有所下调。
当房地产从“黄金时代”进入“白银时代”时，分化加剧的不只是房企规模、市场份额，还有员工薪酬和年终奖。
多数房企年终奖缩水
“2014年我们超额完成目标，利润情况也不错，所以年终奖还是有可观的增长。”时代地产一位内部人士向记者表示。
作为公布2014年报的内房股，时代地产全年实现销售金额152亿元，同比增长38%，超额完成150亿元的目标。实现净利润13.5亿元，较2013年增长39%。
无独有偶，江苏一家上市房企由于2014年业绩较好，年终奖至少与2014年持平，甚至可能还有适当上调。该公司人士告诉记者，公司年薪分为年底绩效和一部分嘉奖，嘉奖是根据业绩完成情况，每位员工不一样。
但类似上述两家房企的情况或许只是少数，受2014年楼市下行影响，多数房企并没有完成年初制定的销售目标，年终奖金额自然也会随之下调。
“年终奖？我们还和往年差不多吧，（房产）形势没那么好，肯定不会那么土豪呗。”阳光100置业集团常务副总裁范小冲笑着告诉记者。
范小冲表示，房企的薪酬体制一般都是年薪制，年终奖都和业绩考核挂钩。房企日子好过的时候，肯定会多发一些。“但目前肯定不是涨薪的年份。基层员工的薪酬基数会涨，但高管薪酬可能面临变动。”
“那是‘别人家的年终奖’，我们只能叫‘年终’。”一位房地产人士向记者吐槽。
河南一家龙头房企相关人士表示，公司年终奖分两部分发放，一部分是发给总部员工，大约是3~5个月的工资，另一部分是发给项目公司，根据业绩完成状况发放。
他介绍，项目公司方面，业绩达到销售目标就发，否则就没有。但是2014年并未达到目标，所以年终奖基本上算没有了。
一位接近碧桂园[0.65%]的内部人士向记者表示，虽然公司2014年顺利完成了全年销售目标，但由于合约销售额增幅从2013年的123%大幅收窄至2014年的21.5%，年终奖整体情况出现下滑，其中策划类岗位奖金下滑较大，一线销售人员相对稳定。此外，多数项目从“成就共享”计划获取的奖金也有所下降。
相比之下，没有完成销售目标的房企年终奖分化情况更为严重。“华南五虎”中的一家未完成销售目标的房企内部人士向记者表示，公司年终奖发放主要取决于个人绩效与区域项目的销售完成情况，虽然目前还没发放，但由于他所在的区域完成了年初制定的销售目标，预计年终奖应该不受影响。
另一家同样未完成销售目标的某央企地产公司营销部门人士透露，由于2014年销售额不达标，公司总部已经通知不作考核，连年终奖也取消了。
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